Luon selkeyttä/ Tuen sinua /Toimin yhdessä. Provinciassa johtaminen perustuu lupauksiin, jotka luovat yritykselle yhteisen arvopohjan. 

Monissa työyhteisöissä pohditaan, millainen johtaminen edistää viihtyvyyttä, tuloksellisuutta ja strategisten tavoitteiden saavuttamista. Provinciassa asiaan haluttiin selkeä vastaus laatimalla yhteiset johtamislupaukset, jotka kuvaavat, millaista johtamista organisaatiossa arvostetaan. 

”Johtamislupaukset määrittelevät, mitä Provincian johtamisessa tavoitellaan. Samalla ne kertovat koko henkilöstölle, mitä johtamiselta on lupa odottaa. Ne toimivat siis molempiin suuntiin”, henkilöstöjohtaja Sanna Nieminen kertoo.  

Johtamislupausten tarpeeseen havahduttiin vuoden 2024 lopulla, kun Provinciassa suunniteltiin esihenkilöhenkilövalmennuksen järjestämistä. 

”Valmennuksen pohjaksi tarvittiin yhteinen arvopohja ja selkeät suuntaviivat. Päädyimme rakentamaan koko organisaation yhteiset johtamislupaukset, jotka kestävät aikaa ja ohjaavat päivittäistä toimintaamme.” 

Lupausten rakentamisessa Provincian yhteistyökumppanina toimi Timanttia Consulting, joka osallisti prosessiin kaikki esihenkilöt.  

”Näin varmistimme, että syntyneet lupaukset eivät ole vain johdon päätös, vaan kaikkien Provinciassa esihenkilöinä toimivien yhteinen näkemys ja tahtotila”, Nieminen jatkaa. 

Yhteinen arvopohja 

Provincian johtamislupaukset kiteytyvät kolmeen ydinkohtaan: luon selkeyttä, tuen sinua, toimin yhdessä. 

Arjen esihenkilötyötä ohjaavien organisaation johtamislupausten lisäksi jokainen johtoryhmän jäsen laati henkilökohtaiset lupaukset, jotka kietoutuvat oman työtehtävän ympärille.  

Henkilöstöjohtaja Sanna Niemisen johtamislupauksissa korostuu työntekijöiden hyvinvoinnista huolehtiminen: 

• Luon selkeyttä: ”Selkiytän henkilöstöasioita yhteisillä toimintamalleilla ja teen organisaation arjesta ymmärrettävämpää kaikille.”
• Tuen sinua: ”Kannustan huolehtimaan työhyvinvoinnista ja järjestän työkykyä tukevia käytäntöjä, jotta jokainen voi onnistua työssään.”
• Toimin yhdessä: ”Kuuntelen ja tuen työntekijöitä heidän työuransa eri vaiheissa ja edistän avointa vuorovaikutusta.”

Niemisen mukaan johtamislupauksista on jo muodostunut kiinteä osa Provincian toimintakulttuuria. Ne näkyvät kaikessa tekemisessä, ja niiden pohjalta suunnitellaan muun muassa henkilöstön koulutuksia ja tapahtumia.  

”Vaikka esimiehellä olisi vain yksi suora alainen, niin johtamislupaukset koskevat koko henkilöstöämme. Ne määrittelevät yhteisen suunnan, vahvistavat arvopohjaista johtamista ja sitouttavat meitä kaikkia kehittämään Provinciasta entistäkin paremman työpaikan.”