Löydät tästä täsmennyksiä 1.1.2020 voimaantulevista työaikalain muutoksista AVAINTESin ja KVTESin osalta.
Yhteiset muuttuvat määräykset AVAINTES ja KVTES
Varallaolo 1.1.2020:
- 1.2020 työaikalaista poistuu asuntovarallaolon käsite. Laki ei tunne käsitettä, mutta TES:ssä se on ainakin 31.3.2020 asti.
- 1.2020 lukien varallaolokorvauksen määrä tai sen perusteiden ja ehtojen on oltava työntekijän tiedossa työsopimusta tehdessä. Huomioitava uusissa työsopimuksissa tai jos vanhan työntekijän kanssa halutaan varallaolo -> perusteet ilmoitettava.
Yötyö 1.1.2020:
- Tilapäinen yötyö on kaikissa työaikajärjestelmissä sallittua.
- Yövuoroja saa teettää jaksotyössä enintään 5 peräkkäin (lisäksi 2 yövuoroa poikkeuksellisesti ja jos työntekijä antaa suostumuksensa molempiin erikseen), minkä jälkeen annettava keskeytyksetön 24 tunnin vapaa-aika.
Työajan enimmäismäärä:
- Työaikalaissa ei ole enää ylityön enimmäismäärää
- Seurataan 4 kk:n jaksolla kaikkea tehtyä työaikaa (mm. säännöllinen työaika, lisä- ja ylityö, hätätyö), jonka aikana työaika ei saa ylittää keskimäärin 48 tuntia viikossa
- Vuoden siirtymäsäännös: työnantaja siirryttävä uuteen enimmäismäärän seurantaan viimeistään 1.1.2021
Vuorokausilepo 1.1.2020:
- Vuorokausilepo pääsääntöisesti 11 tuntia kaikissa työaikamuodoissa
- Jaksotyössä voi tilapäisesti olla 9 tuntia, jolloin annetaan 2 tunnin (11 t – 9 t) korvaava lepoaika seuraavan vuorokausilevon yhteydessä. Painavista syistä viimeistään 14 vrk:n aikana
- Korvaavaa 2 tunnin lepoaikaa ei saa sijoittaa varallaolon ajalle
- Liukuvassa työajassa vuorokausilepo on 7 tuntia
Joustotyöaika 1.1.2020:
Työnantajan ja työntekijän väliseen sopimukseen perustuva, jossa vähintään puolet työajasta on sellaista, jonka sijoittelusta sekä työntekopaikasta työntekijä itsenäisesti päättää.
Sopimuksessa mainittava ainakin:
- työpäivät, joille työntekijä saa sijoittaa työaikaa
- viikkolevon sijoittamisesta
- mahdollisesta kiinteästä työajasta
- mitä työaikaa sovelletaan joustotyöajan päättymisen jälkeen
Joustotyösopimus on irtisanottavissa päättymään kuluvaa 4 kuukauden tasoittumisjaksoa seuraavan jakson lopussa.
Joustotyössä työajan tulee tasoittua 4 kuukauden tasoittumisjakson aikana enintään 40 tuntia viikossa. Joustotyössä ei kerry saldoja.
Joustopäiviltä ei makseta vuorotyökorvauksia esim. iltatyökorvaus.
Työnantaja menettää direktio-oikeuden joustopäiviltä, esim. ei voi määrätä kokoukseen, kuten etätyössä voi määrätä (esim. Skype).
Lyhennetty työaika sosiaalisista ja terveydellisistä syistä 1.1.2020:
- Työaikalain mukaan kokoaikatyöntekijälle on pyrittävä järjestämään osa-aikatyötä sosiaalisista tai terveydellisistä syistä (esim. ikääntyneet vanhemmat), jos työntekijä sitä pyytää. Kummallakaan osapuolella ei ole velvollisuutta suostua järjestelyyn.
- sovittava viikko- ja vuorokautisesta työajasta sekä lyhennetyn työajan kestosta
- sopimus on määräaikainen ja voimassa enintään 26 viikkoa kerrallaan
- työnantajan on perusteltava kieltäytymisensä
Muuttuvat määräykset liukuvasta työajasta
AVAINTES liukuva työaika 1.1.2020 (määräykset tulevat työaikalaista):
Lain muutos ei automaattisesti muuta liukuvasta työajasta tehtyjä sopimuksia, esim. liukuma-saldorajat voi pitää entisellään, jos ne mahtuvat uuden lain rajoihin.
Työaikalaki 1.1.2020 lukien:
- 4 kk:n seurantajakso
- 4 kk:n päättyessä plus-saldo voi olla enintään 60 tuntia ja miinus-saldo enintään 20 tuntia
- liukuma-aika enintään 4 tuntia (aikaisemmin 3 tuntia)
- työntekijän pyytäessä liukumasaldo on pyrittävä antamaan kokonaisina vapaapäivinä
- etätyö 1.1.2020 lukien TAL:n piiriin, etätyöpäivä ei ole automaattisesti säännöllisen työpäivän mittainen
KVTES: Liukuva työaika 1.1.2020:
KVTES III luvun 31 – 35 §:ssä omat määräykset, vastaa pääpiirteissään voimassa olevaa sääntelyä. Työaikalaista sovellettavaksi tulee:
- työntekijän pyytäessä liukumasaldo on pyrittävä antamaan kokonaisina vapaapäivinä
- etätyö 1.1.2020 lukien työaikalain piiriin, etätyöpäivä ei ole automaattisesti säännöllisen työpäivän mittainen
Lisätietoa palkanlaskennan asiakaspalvelutiimistä: palkatasiakkaat@provincia.fi.
Uutinen aiheesta 19.9.2019.